Форум » Детская » Есть ли в Корее декретные? для работавших и т.д » Ответить
Есть ли в Корее декретные? для работавших и т.д
asia03: Меня заинтересовал вопрос, может знают работавши, ушедшие на декрет. Сколько длится декретный отпуск, какие компенсации и т.д.
Ответов - 13
kcanna: У моего мужа сестра 2 года назад родила ,работает она в банке нач отдела , знаю точно что она только год сидела дома (2 месяца до и 9мес-в после рождения) . Декретных насколько я поняла в корее нет. После так называемого декретного её ещё и в должности понизили.
tsunami: kcanna пишет: Декретных насколько я поняла в корее нет. После так называемого декретного её ещё и в должности понизили. Отстой... Все-таки у нас лучше...
Алина: kcanna пишет: Декретных насколько я поняла в корее нет. После так называемого декретного её ещё и в должности понизили. Тоже самое мне сказала вонжаним в садике,когда я впервые сказала ,что недовольна,что мамы водят больных детей в садик.Нет ни больничных,ни декретных,а если не сможешь ходить тна работу уволят или понизят.Поэтому мамы работающие на хорошей должности ,с роддома на работу,с ребенком няня,потом в ясли. tsunami пишет: Отстой... Все-таки у нас лучше... Вообще, сказка по сравнению с Кореей.
kasu1: kcanna пишет: После так называемого декретного её ещё и в должности понизили. сволочи
Имбирь: Официально, отпуск по уходу за ребенком в корейских компаниях - 3 месяца. По поводу понижения в должности и тд. - ничего сказать не могу, для контрактников, как вариант - возможное непродление контракта, но все очень индивидуально.
Славяночка: Официально в Корее декретный отпуск 1 год с момента рождения ребенка. Есть также еще обязательный отпуск по беременности и родам, 3 месяца (который как раз и берут большинство кореянок, т.к. он ОБЯЗАТЕЛЕН по закону). По закону отпуск по беременности и родам должен продолжаться не менее 1 месяца ПОСЛЕ рождения ребенка. Т.к. всего 3 месяца, то можно 1 месяц взять до родов, 2 после, либо ходить до победного и потом 3 отсидеть дома, как делает большинство. Но также можно взять еще годовой отпуск, тоже предусмотренный законом, но не афишируемый работодателем. Также, насколько мне известно, декрет может взять не только мама, но и папа (что конечно же дико для большинства корейцев, но законом разрешено). Отпуск по беременности и родам оплачивается работодателем, декретный отпуск никем не оплачивается.
Elle: Славяночка пишет: Официально в Корее декретный отпуск 1 год с момента рождения ребенка. Есть также еще обязательный отпуск по беременности и родам, 3 месяца (который как раз и берут большинство кореянок, т.к. он ОБЯЗАТЕЛЕН по закону). это где вы такое прочитали, здесь все частное и никакой саджан не будет ждать работника по 3 месяца или тем более целый год , на его место сразу же найдут другого , здесь даже болеть больше одного дня нельзя , все ходят с температурой на работу , в последнее время даже тведжикым не в каждой фирме есть , хотя тоже считается обязательным по закону , но хозяин барин сам устанавливает условия , работник либо соглашается либо нет , а про оплаченный декретный первый раз слышу
Алина: Elle пишет: это где вы такое прочитали, Законы действительно такие есть,как описала выше Славяночка,но нет законов запрещающих начальнику увольнять женщину кот.находится в декретном отпуске,как в России например.
анастасия: Elle пишет: а про оплаченный декретный первый раз слышу славяночка правильно пишет есть оплаченный отпуск по беременности и родам три месяца обычно если мама дальше и не планирет работать то чтобы получить декретные деньги уходит в этот отпуск посидит с ребенком два месяца потом выходит на работу пару месяцев работает и потом увольняется или если же в планах работать то просто выходят на работу либо берут неоплачеваемый отпуск до 9 месяцев
Elle: Алина пишет: но нет законов запрещающих начальнику увольнять женщину кот.находится в декретном отпуске,как в России например. потому что на каждой фирме свои законы , которые устанавливает саджан , а ему не выгодно платить декретные и ждать по 3 месяца , легче уволить и набрать другую , но если ценный работник , еще подумает взять обратно , но платить еще декретные... , как бы зарплату вовремя получить многие тведжикым по закону выбивают через Нодонбу анастасия пишет: есть оплаченный отпуск по беременности и родам три месяца обычно если мама дальше и не планирет работать то чтобы получить декретные деньги уходит в этот отпуск посидит с ребенком два месяца потом выходит на работу пару месяцев работает и потом увольняется или если же в планах работать то просто выходят на работу либо берут неоплачеваемый отпуск до 9 месяцев может быть это относиться к конмувонам , хотя там за место держуться зубами , а так какой саджан будет ждать два месяца или 9 мес. хоть и неоплаченных , кто за нее работать будет , если будет место свободно могут взять обратно , а так ждать и держать место никто не будет , я спрашивала у соседок хангучек , одна в хагвоне работала , другая медсестрой и никто из них не получал декретные и вообще не знают что это такое как только они уволились , на их место были набраны другие и обратно устроиться на ту же работу они не смогли
Славяночка: Elle пишет: потому что на каждой фирме свои законы , которые устанавливает саджан вы меня извините, но государственные законы обязаны соблюдать все, включая директоров. чисто по-тихому он может лишить кого-то отпуска, но если этот кто-то обратится, предположим, в суд, то выиграет дело. скорее всего такие директора расчитывают на незнание законов или на низкий соц. статус работника.
Gorzhetka: Elle пишет: потому что на каждой фирме свои законы , которые устанавливает саджан , а ему не выгодно платить декретные и ждать по 3 месяца , легче уволить и набрать другую , но если ценный работник , еще подумает взять обратно , но платить еще декретные... , как бы зарплату вовремя получить многие тведжикым по закону выбивают через Нодонбу Вы прямо какие-то зверства обрисовали. Если Вам такие саджаны попадаются, это ведь не значит, что по всей Корее так. В моем окружении все знакомые кореянки пользуются 3х месячным отпуском, про который выше Славяночка написала. Вот буквально неделю назад у мужа на работе секретарь вышла из такого отпуска. Я специально поинтересовалась, муж говорит, что з/п она получала в полном объеме все 3 месяца. Компания частная. Я работаю уже во второй фирме и везде этот вопрос оговаривается именно так, что 3 месяца работодатель обязательно предоставляет. Ну, а дальше уже как договоритесь. Вот про 1 год я не слышала и не сталкивалась с таким.
Elle: Славяночка пишет: вы меня извините, но государственные законы обязаны соблюдать все, включая директоров. чисто по-тихому он может лишить кого-то отпуска, но если этот кто-то обратится, предположим, в суд, то выиграет дело. скорее всего такие директора расчитывают на незнание законов или на низкий соц. статус работника. если бы все саджаны соблюдали гос.законы и боялись их нарушить, тогда бы корейцев не называли трудоголиками , работали бы 5 дн.в неделю по 8 часов в день , ровно в 6 часов вставали со своих рабочих мест и уходили домой , однако ровно в установленное время почти никто не заканчивает , пока саджан не уйдет и никто не подает на него за это в суд. , наоборот все трясутся за свои рабочие места , это касается высокого соц. статуса работника , в каждой фирме установлен свой устав , где оговаривается каждая мелочь , в т.ч декретный отпуск , 13-я з/плата , время и условия труда , первые два пункта либо есть , либо их нет , все по договоренности с саджаном , также как и з/плата , он может за одинаковую работу платить одной больше , другой меньше , это его право и закон тут не причем. Gorzhetka пишет: Вы прямо какие-то зверства обрисовали. Если Вам такие саджаны попадаются, это ведь не значит, что по всей Корее так. В моем окружении все знакомые кореянки пользуются 3х месячным отпуском, про который выше Славяночка написала. Вот буквально неделю назад у мужа на работе секретарь вышла из такого отпуска это не зверства , а корейская реальность , выше писали , что даже в банке нету этих декретных , даже в должности понизили и наверное назад с трудом взяли , еще раз повторю, что условия найма на работу в каждой фирме разные , по договоренности , даже в одной фирме саджан может одной пообещать декретные , а другой работнице отказать , это его право , никто подавать в суд на него за это не будет .
полная версия страницы